銓敘部為落實公務人員及約聘（僱）人員遵守公務員服務 法(以下簡稱服務法) 第14條及第15條有關經商禁止及兼 職限制規定，轉請查照並依說明事項配合辦理。

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高寮跑馬燈

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銓敘部為落實公務人員及約聘（僱）人員遵守公務員服務法(以下簡稱服務法) 第14條及第15條有關經商禁止及兼職限制規定，轉請查照並依說明事項配合辦理。

公告人事 - 人事 | 2025-03-06 | 點閱數： 34

(一)加強宣導服務法規：
　　請各機關在約聘（僱）人員就（到）職時，應確實說明
服務法相關法規規範及法律責任之內容，並持續利用各
種集會或教育訓練講習加強宣導，使其均能瞭解並遵守
規定。

(二)切實辦理查核作業
　　各機關於約聘（僱）人員就（到）職時，應請其確實填
寫「公務員經營商業及兼職情形調查表」（以下簡稱調
查表），提醒其詳讀填表提示與各項目之注意及說明事
項，倘對相關規定未盡明瞭，應向人事單位詢問後，再
覈實勾選各檢查項目，以避免因未諳法令而有違反服務
法經商禁止及兼職限制規定之情事；此外，亦應要求現
職約聘（僱）人員定期（每年或間年）或異動時據實填
寫調查表，以持續檢視有無違反服務法相關規定。
(三)建立配套課責機制
　　由於約聘（僱）人員係以契約方式進用，爰建議各機關
於聘僱契約內明定，是類人員應遵守服務法相關規範之
義務，以及違反經商禁止及兼職限制規定之課責機制。