說明：   

一、  依據本府人事處案陳銓敘部112年1月19日部法一字第11255291302號函辦理。 

二、  公務員服務法(以下簡稱服務法)第14條規定：「(第1項)公 務員不得經營商業。(第2項)前項經營商業，包括依公司法 擔任公司發起人或公司負責人、依商業登記法擔任商業負 責人，或依其他法令擔任以營利為目的之事業負責人、董 事、監察人或相類似職務。……」第15條規定：「……(第 6項)公務員得於法定工作時間以外，依個人才藝表現，獲 取適當報酬，並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權 之授權行使，獲取合理對價。(第7項)第2項、第4項及第6 項之行為，對公務員名譽、政府信譽、其本職性質有妨礙 或有利益衝突者，不得為之。……」 

三、  茲以服務法第14條第1項所定經營商業包括依公司法擔任公 司發起人或公司負責人、依商業登記法擔任商業負責人， 或依其他法令擔任以營利為目的之事業負責人、董事、監察人或相類似職務；同法第15條第6項及第7項亦規定，公 務員得就其智慧財產權及肖像權之授權行使，獲取合理對 價。是依上開服務法立法意旨，並經本部審慎衡酌後，對 於公務員自行運用或一次性明確授權他人使用其智慧財產 權及肖像權所獲取之合理對價，係包括其從事薦證、代 言、宣傳或行銷等商業活動而獲致符合一般社會通念之正 常利益，惟不得違反服務法第14條第1項及同法第15條第7 項規定；又基於智慧財產權及肖像權之授權需考量授權範 圍及管道等因素，牽涉協商、聯繫及簽約等專業事宜，爰 公務員所有之智慧財產權及肖像權授權他人使用相關事務 得委由自然人或法人處理。